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+===== Procesos de cálculo - Aplicación de la nueva regla =====
+Se ajustaron los procesos que calculan promedios salariales para que tengan en cuenta esta nueva parametrización. Con esto, la marca configurada en el concepto ya no es solo informativa, sino que realmente impacta el resultado de los cálculos. El cambio se aplicó de manera que, al momento de calcular un promedio, el sistema valide si el concepto debe llevarse completo o no, según lo definido en su configuración.
+===== Procesos de cesantías, indemnizaciones y promedios =====
+La nueva opción también fue tenida en cuenta en los procesos que utilizan valores promedio como base para liquidaciones, como cesantías, indemnizaciones y otros cálculos relacionados. Esto garantiza que, cuando un concepto esté configurado para aplicarse por valor completo, esa definición funcional se respete en todos los procesos donde el promedio salarial tenga impacto.
+===== Conservación del comportamiento anterior =====
+Uno de los objetivos del ajuste fue que los conceptos que no utilicen esta nueva opción continúen funcionando exactamente igual que antes. Por eso, el cambio solo afecta los conceptos que queden parametrizados con Aplicar valor completo en promedio. Los demás conservan su comportamiento histórico, evitando cambios no deseados en liquidaciones ya conocidas por el usuario funcional.
+Beneficio funcional del cambio
+Con esta mejora, la parametrización de conceptos gana mayor precisión y control. Ahora es posible definir de manera más fiel cuáles conceptos deben influir en los promedios por su valor total, lo que ayuda a que los resultados de liquidación se comporten conforme a la necesidad funcional de cada entidad o configuración de nómina.
+Con el check marcado
+{{:ada:sicoferp:gestionhumana:nomina:prestacionessociales:concepto_completo.png?900|}}
+Sin el check marcado
+{{:ada:sicoferp:gestionhumana:nomina:prestacionessociales:concepto_proporcional.png?900|}}
 ===== Notas del Proceso =====

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