En el se ingresa los diferentes tipos de contrato que se usan y los días pertenecientes al período de prueba.
Se registra los maestro de cargos con la estructura que defina el usuario, la intención es unificar las descripciones y códigos de cargos.
Se registra los cargos con el valor del salario. También se define si el tipo de cargo es de salario integral como el grado, plazas y nivel que maneja.
Si al cargo se modifican las columnas de “Salario, Grado, Plazas o Borrado” el sistema mostrara el siguiente mensaje:
Una vez dado clic en el botón “Aceptar” se abrirá una ventana para indicar desde que fecha aplica el cambio aplicado al cargo.
Una vez llenada la fecha, y dar clic en el botón “Aceptar” se creara un registro en el histórico de cargos con las modificaciones aplicadas al cargo.
Este histórico de cargos, es para temas futuros del proceso de liquidación de nomina, y reportes como el reporte de “Contraloría Personal Costos Planta” que este esta en la ruta “Nomina/Informes/Configuración Personal Y Costos de Planta”.
Se parametriza el rango de la cuotas que serán anticipadas según los días de vacaciones que tenga el empleado.
En pro de prevenir que se le sea descontado mas cuotas de lo normal al empleado, el sistema trabajara bajo el siguiente estándar de días, esto para que las cuotas anticipadas no sean mayores a lo permitido por los días de vacaciones.
Cuotas Anticipadas por Días | ||
---|---|---|
Máximo de Días | Cuotas Anticipadas | |
Hasta 16 Días | 1 Cuota | |
Hasta 23 Días | 2 Cuotas | |
Hasta 30 Días | 3 Cuotas |