====== Provisiones ======

Esta opción se permite realizar la liquidación, el cálculo y la causación de las provisiones 

Esta ventana se divide en las siguientes pestañas:

===== Tipos Nómina =====

En esta pestaña se selecciona el tipo de nómina a configurar.

{{:ada:sicoferp:gestionhumana:nomina:administradordelsistema:provisiones_001_.png?800|}}

===== Provisiones =====

En esta pestaña se pueden ver las provisiones y la configuración de los porcentajes así como las cuentas contables

{{:ada:sicoferp:gestionhumana:nomina:administradordelsistema:provisiones_002_2021-06-11_12h48_01.png?800|}}

===== Detalle =====

En esta pestaña se configura la descripción, el porcentaje por cada prestación social, marcar como activa la prestación, si no se marca no realiza el cálculo. Adicionalmente se debe asignar la plantilla contable previamente creada en el módulo de contabilidad. Si no se tienen los módulos financieros omitir este último paso

{{:ada:sicoferp:gestionhumana:nomina:administradordelsistema:provisiones_003_2021-06-11_12h48_19.png?800|}}

===== Conceptos a Provisionar =====

En esta pestaña se asocian los conceptos, los porcentajes y las bases

{{:ada:sicoferp:gestionhumana:nomina:administradordelsistema:provisiones_004_2021-06-11_12h48_39.png?800|}}

===== Rubros Presupuestales =====

En esta pestaña no es funcional

===== Calcular Provisión =====

Una vez liquidadas las nóminas del mes y la seguridad social correspondiente, se procede a realizar el cálculo de los beneficios a empleados; para esto se digita el periodo (yyyymm) y se da click en el botÓn CALCULAR

{{:ada:sicoferp:gestionhumana:nomina:administradordelsistema:provisiones_005_2021-06-11_12h48_58.png?800|}}

===== Realizar Causación =====

Una vez revisados los cálculos de los beneficios a empleados, se procede a generar la causación.
Se selecciona el periodo y se da click en el botón Generar.

{{:ada:sicoferp:gestionhumana:nomina:administradordelsistema:provisiones_006_2021-06-11_12h49_14.png?800|}}

====== Reglas ======

1) Cuando un empleado esta el mes completo de vacaciones, al generar las provisiones para el mes que esta en vacaciones, se debe realizar la provisiones de acuerdo al salario actual del empleado.

2) Cuando un empleado tuvo incapacidades, no se debe reportar por el 66.67%, sino que se debe reportar por el salario actual del empleado, es decir, como si hubiera laborado los 30 días.

3) Cuando un empleado se encuentre en vacaciones por menores a 29 días, el sistema debe reportar los 30 días con el salario actual del empleado.

4) Cuando un empleado tenga un cambio de cargo, al generar las provisiones, el sistema debe de realizar el promedio de ambos salarios.

5) Cuando un empleado tenga vacaciones 1 mes completo o 1 quincena completa, se reportara solo 1 linea con el salario actual del empleado.

6) Para la distribución de centros de costos del empleado cuando tenga vacaciones, se realizara de acuerdo a la nomina en la cual se le hayan pagado las vacaciones.

[[ada:sicoferp:gestionhumana:nomina:administradordelsistema|←Volver atrás]]